【封面】应届高校毕业生专场招聘会

【隆回非凡十年】

★踔厉奋发保民生 勇毅前行谱新篇——隆回人社事业十年跨越式发展综述

十年栉风沐雨，十年硕果盈枝。党的十八大以来，隆回县始终把保障和改善民生摆在经济社会发展突出位置，牢牢抓住民生这一“国之大者”，以提升人社服务能力和水平为主线，不断强化就业优先政策，推动完善社会保障体系，深化人事人才制度改革，促进劳动关系和谐稳定，人民群众的获得感持续攀升、幸福感稳健托举、安全感切实筑牢。

◆这十年，我们坚持稳就业、提质量、优环境，就业局势总体稳定。

就业是民生之本，也是经济发展的基本支撑。十年来，我们始终将就业摆在全县经济社会发展的突出位置，全力稳住就业“基本盘”。

就业规模不断扩大。围绕更加充分更高质量就业目标，落实社保补贴、税费减免、贷款扶持等政策，稳定市场主体，增加就业岗位，提高就业质量。十年来，城镇新增就业人数累计达到4.54万人，城镇登记失业率始终保持在4.5%以下。就业困难人员再就业0.89万人，登记失业人员再就业2.6万人。公益性岗位安置4999人，发放工资3046万元。精心组织开展“春风行动”“点亮万家灯火”“金秋招聘月”等系列主题招聘活动，累计达成就业意向2.2万人。建成就业帮扶车间139家，吸纳就业8638人。

创业成效日益明显。先后建成隆回网一网电商教育服务有限公司、众淘商城等2个孵化基地，为创业者搭建投融资合作、创业经验交流、创业指导服务等多维度平台，累计扶持232人成功创业，带动就业1200余人次；2017年以来发放创业担保贷1.29亿元，开办创业培训班共199期，5892人接受培训。

就业服务全面提质。建设隆回县一体化人力资源服务体系，开发“隆回云聘”就业平台建设，目前入驻企业270余家，接收简历2700余份。建设“零工驿站”，200余人实现就业。积极拓宽劳务协作区域，签订劳务合作单位7家，开展有偿劳务推介，累计创收11.945万元。建设隆回县稳岗就业信息管理系统，累计发放稳岗就业奖补资金346.58万元。开通送岗专车，开展有组织劳务输出。建立基层公共就业服务平台，实现全县572个村（社区）全覆盖。

◆这十年，我们坚持兜底线、织密网、建机制，社会保障更加充分。

社会保障是保障和改善民生、维护社会公平、增进人民福祉的基本制度保障。十年来，隆回县贯彻落实各项社保政策，强化措施、规范管理，社保制度体系不断健全，覆盖范围持续扩大，待遇水平稳步提升，援企稳岗成效显现，经办服务更加精细便捷，全县社会保险事业实现了快速发展。

社保扩面持续推进。十年来，隆回县城镇职工基本养老保险参保人数由2.62万人上升到5.5万人，城乡居民基本养老保险参保人数从43.75万人上升到79.01万人，工伤保险参保人数从2.6万人上升到5.35万人，失业保险参保人数从1.58万人上升到3.19万人，建筑项目100%参保，社会保障卡持卡人数99.57万人。积极落实“降”“缓”“返”等一揽子政策助力企业稳岗就业，严格执行工伤失业保险费缓缴政策，落实工伤失业保险费降费率政策，目前，工伤失业保险共降费480.07万元，发放留工培训费11.75万元。

待遇水平稳步提升。十年来，城乡居民基础养老金由55元/月/人提高到118元/月/人；企业退休人员月人均养老金提高到2542元。失业保险金标准由646.8元/月提高到1395元/月，增长115.67%。

基金风险有效防控。坚持党委领导、政府负责、社会共治、健全机制、惩防并举、强本固基的原则，坚持系统集成协同高效的理念，健全完善政策、经办、信息、监管、人员“五位一体”的基金风险防控体系，加强制防、人防、技防、群防“四防”协同，持续规范业务操作，健全基金监管长效机制，加大警示教育力度，切实维护社会保险基金安全。

◆这十年，我们坚持人才优先、引育并重，人才生态更具活力。

人才是第一资源。我们坚持全方位培养、引进、使用人才，推动新时代人才工作取得新成就、发生新变革。

济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。我们坚持党管人才原则，深化改革、规范管理，健全人才培养、引进、评价、使用、流动和激励保障等体制机制，持续深化人才人事发展体制机制改革，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，以爱才的诚意、用才的胆识、聚才的良方，推动形成天下英才齐相聚、万类霜天竞自由的人才发展环境。深入开展专业人才引进培养计划，全县人事人才工作质量稳步提升，人才队伍储备持续扩大。坚持职称评聘从严管理监督与激励创新相结合，打破体制壁垒，扫除身份障碍，着力培养德才兼备、业务过硬、技术一流、具有发展潜力的专业技术人才，充分发挥各领域专业人才特长，人才“红利”持续释放。十年来，隆回县招聘事业单位工作人员3085名，评审高级职称2460人，中级职称7544人，初级职称12598人，目前隆回县共有在职专业技术人员12565人。累计开展各类职业技能培训20036人次。

◆这十年，我们坚持系统治理、依法治理、源头治理，劳动关系更加和谐。

始终坚持“群众利益无小事”的工作原则，认真落实《保障农民工工资支付条例》，贯彻执行《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，深入实施根治欠薪行动，持续落实工资保证金、欠薪应急周转金、实名制管理、“黑名单”等制度，农民工工资支付监管系统实现工地全覆盖，坚持对欠薪问题“零容忍”，依法加大恶意欠薪、讨薪案件惩处力度，全面推动隆回县劳动关系建设整体和谐稳定。十年来，受理全国欠薪线索反映平台欠薪线索256起，涉及2300人1700多万元，受理线下欠薪投诉案件876起，涉及6300多万元。重点对全县建筑工程领域进行全方面的检查，贯彻落实保障农民工工资支付的各项法律法规。接待群众来电来访1.8万多人次，主动巡视检查用人单位800多户，受理群众投诉案件900多件，群众投诉举报案件结案率达100％，农民工工资保证金存缴率达100％，劳动保障监察“两网化”管理覆盖率100％。受理劳动人事争议案件1078件，案件受理率达100%，案件按期结案率达100%。指导集体及非公企业与用人单位续签及新签《工资集体协商合同》368家，签定率90%以上，涉及职工11360人，工资集体协商备案率100%。

治国有常，而利民为本。保障和改善民生没有终点，只有连续不断的新起点。踏上新征程，隆回将始终坚持以人民为中心的发展思想，以更大的改革勇气、更积极的进取精神，推动社会保障事业高质量发展、可持续发展，为全县人民创造美好生活筑牢坚实的根基，以一域之光，为全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标、推进中华民族伟大复兴添彩！

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