五年来，县人社局立足新发展阶段构建新发展格局，深入实施就业优先战略，以保民生促就业为工作主抓手，以实现更加充分更高质量就业为主要目标，以脱贫攻坚、乡村振兴就业帮扶为工作重点，从健全就业促进机制、完善就业政策体系、强化就业服务水平、扩大就业容量、提升就业质量、缓解就业结构性矛盾、保障劳动者合法权益等方面全方位发力，全力谱写新时代隆回人社事业高质量发展新篇章。

稳就业，筑牢民生之本。隆回人社以用心用情服务人民、造福人民的责任担当，实施就业优先政策，筑牢民生之基。一是搭建就业平台。创新开展大规模线上线下招聘，通过“湘就业”“隆回人社”“隆回人力资源服务”等微信公众号，常态化开展线上招聘服务，组织“百日千万网络招聘专项行动”“就业点亮万家灯火”、园区企业招聘月等活动，确保全县有就业意愿的劳动力实现“应就尽就”。二是开展劳务协作。稳定和扩大农村劳动力外出就业规模，广泛开展与东部沿海城市的劳务对接协作，加强劳动力跨区域精准对接，发挥人力资源市场和农村劳务经纪人作用，有序组织全县农村劳动力外出务工。在南岳庙镇新家桥村创新开办隆回县新家桥建筑劳务公司，为促进农村劳动力就业拓宽渠道。三是精准就业扶贫。围绕“就业一人脱贫一家”总目标，积极为贫困劳动力实现就业服好务，积极开发保洁员、护林员、光伏发电管理员等扶贫公益性岗位，在全县建立扶贫车间，吸纳农村劳动力就业。五年来，建设就业扶贫车间122家，共办理创业担保贷款1.4亿元。四是提高就业技能。深入实施职业技能提升行动方案，把好培训机构入口关，推动职业培训券使用，扩大培训规模，发展养老、托育、家政等现代服务业从业人员技能培训。累计就业技能培训15001人、企业职工培训11899人、创业培训4725人。

强社保，织密底线之网。社会保障是民生之依，隆回人社严格落实政策，牢牢托底民生保障网，大力实施全民参保计划，努力实现应保尽保，给全县人民吃下了“定心丸”。一是推进全民参保。全县养老、工伤、失业保险总参保人数95.75万人，基金征缴 4.3亿元，支付待遇 8.1亿元，增长率分别为12.6%、13.1%、53%。城乡居民养老保险覆盖面达到100%，社会化发放率100%。二是提高待遇水平。企业养老保险养老金由 2099元/月增加至2609元/月；城乡居民养老保险基础养老金由85元/月提升至122.43元/月；机关事业单位养老保险人平养老金4515元/月；工伤职工伤残津贴每年人均月增加140 元左右，工亡职工供养亲属抚恤金每年人均增加55 元左右。三是强化资金管理。组织专门力量准确全面排查社保基金疑点数据23468条，应整改2173条、涉及金额351.13万元。已整改2015条，追回328.71万元，资金追缴整改率为93.61%。

优服务，提升办事之效。营商环境是一个地方核心竞争力的体现，也是经济发展的温度计和晴雨表，营商环境建设没有最好，只有更好。一是推进“互联网+政务服务”。全面清理人社部门相关业务，加快推进跨层级、跨地域、跨系统、跨部门、跨业务的协同管理和服务，推动企业和群众办事线上“一网通办”，线下“只进一扇门”，现场办理“最多跑一次”，让企业和群众办事像“网购”一样方便，设立了“一件事一次办”窗口，全面推进民生资金部门“互联网+监督”平台升级。二是开展社会保障卡信息数据采集。把办理社会保障卡这项惠民利民工作落到实处，确保个人信息采集规范精准。广泛宣传社会保障卡的功能、作用，让参保人员充分了解社会保障卡的相关政策，确保信息采集工作顺利进行。三是加强社会保障卡应用环境建设。积极督促合作银行ATM机通过社会保障卡查询社保信息应用环境改造工作；继续与社保卡合作银行协调，在城区现有6个即时制卡网点的基础上，拟增加较大偏远乡镇如小沙江等开通即时制卡网点，实现让前来办理首次领取及补换卡的群众凭身份证即时制卡，立等可取，解决偏远乡镇社保卡即时制卡不方便的难题。

护权益，奏响和谐之音。劳动关系是否和谐，事关广大职工和用人单位的切身利益，事关经济发展与社会和谐。一是全环节堵漏洞。实行建设项目联合审查机制，建立农民工工资专用账户。5年来，共对379个建设项目进行联合审查，81个工程建设领域开设保证金专用账户，保证金总额5900多万元，无一项目免缴、少缴或缓缴保证金。建立农民工工资应急周转金制度。争取县财政拨付应急周转金100万元至农民工工资专用账户，专门用于群体性讨薪农民工的临时生活保障或返乡差旅费用补贴。建立工程领域农民工实名制管理。督促企业进行实名制管理，推行实名制通道，共对6900名工程领域农民工实行实名管理。建立农民工工资专用账户制度。共为6000余农民工实行银行代发。二是全方位补短板。强化隐患排查。5年来，共排查企业8000人次，排查欠薪隐患280人次。强化督促检查。坚决做到清欠问题不查实的不放过、问题没处理的不放过、欠款没到位的不放过，确保了政府投资项目农民工工资按月发放达到100%。强化宣传发动。开展12333法律咨询、日常巡查和专项检查，重点突出《保障农民工工资支付条例》的普及宣传，让社会各界广为知晓、广泛参与。近年来，先后在中国劳动保障报、湖南民生网、邵阳日报等媒体发表新闻报道109篇。强化信息共享。落实维权信息告示牌制度，提升办案效率。5年来，共收集欠薪信息4000余条，核实900余条，为600余农民工追讨薪酬700余万元。三是全链条斩“黑手”。重拳出击，让欠薪行为无处遁形。欠薪线索在建设项目一线发现。重大建设项目施工合同由县职能部门联合审查把关，5年来，共在项目建设一线发现欠薪线索37条。“黑名单”在评价一线纳入。建立联合惩戒机制。5年来，共对企业开展900家次评价，对8家企业实行黑名单管理。矛盾在追讨一线化解。人社部门发挥组织协调职能，先后为某房地产项目的300多名农民工追讨工资近150万元，为从事某食品加工厂房建设的56名农民工追讨工资84万元，为农民工解决最忧心、最实际的困难。积案在治理一线清零。采取“一案一工作组”，确保欠薪治理成效。五年来，立案办结、妥善调处的欠薪、劳资纠纷案件达700多起，依法依程序移送公安机关26起，人民法院强制执行3起。目前，77起线上欠薪线索全部“动态清零”。