站在“十四五”开局起步，向着第二个百年奋斗目标迈进的重要节点，县第十三次党代会提出建设“三宜三融三区”现代化新隆回的战略目标，对组织工作提出新要求。组织部门必须始终坚持政治属性这个第一属性，始终坚持组织路线服务政治路线这一根本原则，将学习贯彻县第十三次党代会精神与落实新时代党的组织路线有机结合起来，旗帜鲜明讲政治，履职尽责敢担当，为建设“三宜三融三区”现代化新隆回提供坚强组织保证。

突出政治统领，营造风清气正良好政治生态。以加强政治建设这一党的根本性建设为主线，坚持用党的创新理论立根铸魂，推动广大党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持抓在日常、融入经常，不断巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育。实行党员干部领学、述学，落实领导干部“上讲台”制度，组织党员干部读原著、学原文、悟原理，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。发挥好党校主阵地作用，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首课、主课和必修课，推动新思想进教材、进课堂、进头脑。精心抓好党的十九届五中全会精神集中轮训，分期分批对党员干部进行系统培训，及时抓好换届后领导班子全覆盖履职轮训。坚持党性教育基地建设与党员干部教育培训“双促进”，大力开发利用本地红色资源和基层党建成果，高标准推进魏源故居、贺龙红军鸭田战斗指挥所、九牛坳村、向家村、魏源医院等党性教育基地建设，开发《红军长征在隆回》等党性教育专题讲座，增强党性教育吸引力和感染力，带动全县各级党组织大兴学习之风，从党史学习教育中汲取理论滋养、智慧力量。

突出政治功能，推动基层党组织全面过硬。以完善上下贯通、执行有力的组织体系为重点，推动组织工作高质量发展，把党的基层组织建设得更加坚强有力。持续抓好省委全面加强基层建设“1+5”文件精神落实，全面推进党支部“五化”建设提质工程，有序推进基层公共服务（一门式）全覆盖，推动“服务型”基层组织建设，把重心转到抓党建、抓治理、抓服务上。推动基层党建工作组织体系、活动载体、工作机制、管理体制等创新，全面推进农村、街道社区、机关、学校、企事业单位、非公企业、“两新”组织等各领域党组织建设。全面推进抓党建促乡村振兴，建立健全驻村帮扶长效机制，继续加强“第一书记”选派，持续抓好中央财政资金扶持村项目实施，以点促面发展壮大村级集体经济，推动脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接。细化落实《隆回县魏源人才行动计划（试行）》，加强“一肩挑”带头人队伍建设，以组织设置为突破口选拔培养年轻有带动能力的后备干部，为乡村振兴提供坚实人才支撑。进一步创新党员联系服务群众方式途径，继续擦亮做实隆回党建品牌，常态化开展“一亮两保”“党员到社区报到”等活动，广泛推进新时代文明实践，切实把党的政治优势、组织优势转化为发展优势、制胜优势。

突出政治标准，锤炼忠诚干净担当干部队伍。以打造政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍为关键，坚持新时期好干部标准，围绕发展用干部，用好干部为发展。深入推进领导班子政治建设考察全覆盖、常态化，完善县直机关和乡镇（街道）党政正职领导干部个人政治素质档案。严把选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关，坚持“凡提四必”，防止“带病提拔”。把基层一线作为干部培养锻炼的主阵地，注重在乡村振兴、疫情防控、重点项目建设等急难险重任务中知事识人，坚持“以实绩论英雄、凭实绩用干部”。健全乡镇公务员、事业站所人员关爱交流制度，职务职级并行向基层倾斜，继续从“三方面人员”和选调生中比选择优选拔乡镇领导班子成员，从村主职干部中招聘乡镇事业站所人员，为乡镇事业站所工作人员和村（社区）干部定向单列公务员招录指标。进一步加大年轻干部培养力度，建立日常发现、动态管理、跟踪培养机制，举办年轻干部培训班，形成科学合理的梯次结构，提升干部队伍的活力和领导班子的战斗力。突出激励关怀，细化落实关心关爱基层干部具体措施，加强党内荣誉表彰工作，关心基层一线干部心理健康，规范监督检查考核工作切实为基层减负，推动担当尽责、干事创业浓厚氛围形成。